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集团要闻/要闻动态
集团召开新提拔干部任前集体谈话会
发布日期:2019-2-21 浏览:528次

 

    2月20日,海港控股集团召开新提拔干部任前集体谈话会,对新提拔领导岗位的12名领导干部进行集体谈话,并提出组织意见,从“思想、作风、担当、作为”等方面就每个人存在的不足及今后努力的方向提出了明确的要求和组织希望。集团党委副书记、副董事长、总裁陶莹参加。

    会议要求,作为国企党员干部,要始终铭记党的领导是旗帜。每位新提拔干部都要保持政治上的清醒,严守组织纪律,服从组织安排。要着重加强协作,强化大局意识,树立“一盘棋”的思想,做到不利于团结的话不讲、不利于工作的事不做。二级公司班子一定要形成合力,主要负责人要做到心中有数,加强团队的凝聚力,才能发挥团队的战斗力。集团已确定了“利润为王”的绩效考核体系和“1+2+N”的产业结构体系,即将出台《推进高质量发展三年行动计划》。每一位同志都要勇于挑最重的担子,啃最硬的骨头。要敢于负责,勇于负责,进一步增强责任感、危机感和使命感,要沉下身子,深入一线,扎实工作。二级公司的主要负责人,一定要做到重要工作亲自落实,重大方案亲自把关,关键环节亲自协调,落实情况亲自督查,用实实在在的工作成绩来证明自己。

     会议强调,当前集团正处在转型升级的关键时期。要坚持学习、培养创新精神,始终保持共产党人的先进性和开拓性。对当前经济形势要有客观全面的认识,对市场的变化要有敏感及时的反应,做到科学研判经济形势,提前抓住未来机遇,透过现象看本质,进一步提高决策能力。牢牢把握市场主导权,切实保障决策行之有效,项目行之有利,管理行之有方。集团贯彻全面从严治企已经向纵深推进,从严治企的基本要求是要守纪律、讲规矩,从严治企的关键任务是要从严管理干部,一定要对自身严格要求,充分发挥出带头作用、引领作用、表率作用。严格执行集团公司“十个不准”、《关于厉行节约反对浪费的实施意见》、《关于进一步加强公务接待管理的实施办法》等刚性文件,从严做起、从自身做起,加强担当、改进作风,不耍花架子、不搞空壳子,以崭新的精神风貌和良好的精神状态,切实推进集团高质量发展迈上新台阶。